Le baromètre 2008 des salaires Offshore en IT.

La pression concurrentielle dans le secteur informatique et les effets de la mondialisation contraignent de plus en plus les SSII à trouver des nouvelles stratégies afin obtenir le meilleur rendement de leurs ressources. La réduction des coûts est l’une des motivations premières d’une entreprise qui fait appel à l’offshore. Cette réduction dépend en partie du niveau de la rémunération pratiqué dans le pays de délocalisation.

Dans l’étude ci dessous nous avons ainsi détaillé la situation salariale dans 3 zones de destination offshore : L’Europe de l’Est, L’Afrique et l’Asie Pacifique.

L’analyse de la grille de salaires pratiquée dans le domaine des services informatiques offshore montre que parmi les pays de l’Europe de l’Est ce sont la Pologne et l’Hongrie qui sont les pays les plus chers. Ils sont suivis par la Russie et la Roumanie. Les destinations les moins chères sont la Biélorussie, l’Ukraine et la Moldavie. Les pays d’Afrique du Nord comme le Maroc et la Tunisie sont parmi les pays les mieux positionnés pour l’externalisation de services aux entreprises à destination du continent européen. Les coûts salariaux sont un peu plus hauts au Maroc, la Tunisie et l’Ile Maurice sont à peu près au même niveau. Concernant la zone Asie Pacifique, malgré une évolution des salaires à la hausse ces dernières années, l’Inde reste le leader des services offshore, en combinant prestations à bas prix avec une offre d’expertises de plus en plus haut niveau. La Chine se distingue en tant que producteur majeur d’équipements liés aux technologies de l’information et de la communication. La Malaisie est aussi une destination attractive en terme de délocalisation. La destination la plus chère en terme d’externalisation est Hong-Kong qui est réputée par les prestations informatiques de haut niveau. Le Vietnam commence à se développer dans le secteur avec comme avantage majeur de pouvoir proposer des ingénieurs francophones. C’est un des pays les moins chers dans la région.

L’évolution du marché informatique influence la situation sur le marché salarial.En effet, les prochaines années seront marquées par de nombreuses transactions de fusions et acquisitions, ainsi que par l’activation des pays émergents comme la Russie, le Vietnam, la Biélorussie, la Moldavie. De plus, il y aura une augmentation de demande pour les prestations de haut niveau. La tendance incontournable de ces prochaines années sera l’implantation de plus en plus d’entreprises dans des zones encore peu occupées par les acteurs IT. Par ailleurs, les salaires locaux dans les destinations offshore principales auront tendance à se rapprocher du niveau global, les salaires et le turnover pour les ingénieurs de haut niveau vont continuer à croître plus rapidement.

Tribune

Inna Schurskaya-Goldstein Analyste Expert Offshore Developpement

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