Les modalités d’octroi de congé annuel et de vacances selon le code de travail sénégalais :
Tout travailleur ayant accompli une année de service effective au sein d’une entreprise peut se voir accorder le droit d’un congé annuel au Sénégal, conformément à la législation de travail en vigueur. Le même Code prévoit, dans ses dispositions, une augmentation de durée du congé avec celle du service accompli, en conformité avec les réglementations en vigueur et conformément aux dispositions des conventions collectives. Les travailleurs bénéficient également, durant leur période de congé annuel, à la perception d’une rémunération correspondant au douzième de leur salaire annuel. L’employeur est normalement tenu de le verser à ses salariés avant la date du début de leur congé annuel. Sauf en cas de rupture de contrat, la loi sénégalaise en matière de travail interdit toutes compensations tenant lieu de congés annuels. Les huit jours fériés autres que la fête nationale, la Tamxarit, le jour du Grand Magal de Touba et la fête du travail sont des jours de travails payés et chômés au Sénégal sauf lorsqu’ils tombent le dimanche. Le Code du travail sénégalais accorde enfin aux travailleurs le droit à 24 heures de repos consécutives par semaine et exige à cet effet que le jour de repos hebdomadaire soit principalement fixé le dimanche pour tous les salariés. De même, les employés devant travailler le week-end peuvent s’attribuer le droit à un jour de repos compensatoire, sous réserve que ceux-ci renoncent à leur droit au paiement d’heures supplémentaires pour pouvoir jouir de leur droit de congé compensatoire.
Les informations relatives au droit du travail au Sénégal sont disponibles sur le site web d’Offshore-Développement.