Conseils pour recruter un assistant personnel à distance
En matière d’assistant personnel à distance, l’externalisation et l’outsourcing sont devenues une alternative efficace, prisée par plusieurs entrepreneurs et particuliers. Cette méthode de recrutement dans un pays étranger peut présenter de grands avantages, à condition de dénicher le meilleur profil, adapté à vos besoins.
Le rôle d’un assistant personnel à distance ?
Un assistant personnel à distance en télétravail est celui ou celle qui peut seconder un entrepreneur dans toutes ses activités. Un assistant personnel à distance peut prendre en charge toutes les tâches réalisées par un assistant traditionnel : communication, saisie informatique, prospection de nouveaux clients, téléphonie, organisation d’agenda, numérisation des documents, plusieurs tâches quotidiennes de son patron et plus encore…
Profil d’un assistant personnel à distance compétent
Étant donné qu’il s’agit d’un métier 2.0, le candidat idéal doit :
- Maîtriser l’outil informatique
- Avoir de l’autodiscipline et une grande organisation
- Avoir des compétences acquises en termes de communication à l’orale comme à l’écrit
- Une bonne compréhension et connaissance du mode de fonctionnement du monde actuel vis-à-vis de l’entreprenariat.
Quand faire appel à un assistant personnel à distance ?
Les tâches administratives, fiscales et comptables se multiplient au fur et à mesure que les clients arrivent. Cela peut remplir tout le planning hebdomadaire d’un entrepreneur. Avoir recours aux services d’un assistant personnel à distance permet de se concentrer sur le cœur de votre activité. En optant pour le recrutement auprès d’une entreprise à l’étranger, vous évitez les dépenses pour l’installation d’un bureau et pour la logistique qui peuvent être exorbitantes. L’assistant personnel à distance en télétravail dispose de l’expérience et des compétences précises pour répondre à des besoins précis.
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