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Le droit du travail au Vietnam

Le Code du travail vietnamien protège le droit au travail, les droits et intérêts des employés, les droits et intérêts des employeurs ; et favorise l’harmonisation et la stabilisation des rapports de travail. L’Etat vietnamien encourage le respect des dispositions du Code du travail, ainsi que la signature de conventions collectives. Toute entreprise employant au moins 10 salariés doit produit un règlement intérieur. Au Vietnam, la durée de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 48 heures, et ne doit pas excéder 8 heures par jour. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser quatre heures par jour, et 200 heures par an. Chaque heure supplémentaire est majorée de 50% au minimum pour les jours ouvrables, et majorée de 100% au minimum pour les jours de repos hebdomadaires, et 200% au minimum pour les jours fériés et les jours de congés payés. Le travailleur a également droit à une journée de temps de repos hebdomadaire, et à 12 jours  de congés annuels. Le contrat de travail peut être conclu comme un contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail à durée déterminée, ou un contrat de travail saisonnier, pour une tâche précise ne dépassant pas un an. Le Code du travail vietnamien propose différents paliers de salaire, sur la base de divers facteurs, tels que la nationalité de l’entreprise, ou encore la région d’activités. D’une manière générale, le salaire minimum pour un travailleur vietnamien non qualifié est d’environ 1 000 000 de Dong, soit une quarantaine d’euros.

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